劳务外包

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一些普工类、技术类、临时类、生产线、仓储类、计件性等工作，都可以被劳务外包。

劳务外包的好处

1、灵活性高，在一些用工、退工不稳定、用工时间不确定、临时性、紧急性、我们可做到灵活用工、临时用工。

2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、管理规范，提高用工安全降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任，可以有效为企业规避用工风险。

1、生产线外包：

生产线外包是由用工企业将生产过程中的某一环节，外包给我司，由我司组织人力直接参与生产管理，包括人员的组织、薪酬的设定及核算、现场生产管理、岗位编排等，按需完成生产任务，从而降低用工分险，提高生产效率。

2、短期项目外包：

短期项目外包即公司根据发包企业需要及协议约定，制定相关外包方案，由发包企业协助，按时、按质完成项目产量，达到实际发包商的规定产量及标准，项目结束后，公司收回劳务人员，与发包商结算完毕双方约定总额费用，项目即行结束。